陕西煤业化工集团 陕煤股份
二号煤矿:两学一做再部署 凝聚发展“精气神”
发布时间:2017-07-03 15:50:33 来源: 编辑:史灏 点击:

 

 

7月2日,二号煤矿召开推进“两学一做”学习教育常态化、制度化安排部署会,对下一阶段工作进行了详细的安排部署,进一步突出在“学”上再拓展、在“做”上再明确、在“查”“改”上见行动,使严、细、实成为“两学一做”学习教育主基调,凝聚起企业发展“精气神”。

 

在“学”上深化拓展

 

该矿要求把“两学一做”学习内容纳入到“三会一课”,定时间、分专题组织党员集中学习,每月固定一天组织党员开展“三会一课”、交纳党费、为党员过“政治生日”、参加服务群众等活动,并结合支部实际进行推广。党员干部日常自学坚持读原著、学原文、悟原理,重在对基本理论要求的掌握。集中学习时,重点加强与工作岗位相关内容的学习,同时开展研讨交流,启发党员自我教育、相互教育。通过专题演讲、常识竞赛等开放式组织生活增强学习效果,运用微信公众号、QQ群、微信群等形式不断扩大学习覆盖面,及时企业宣传栏、工作简报等发布“两学一做”有关学习内容。

由矿党委书记牵头,及时落实中省重要会议和重大决策部署,安排中心组学习计划,引导和检查中心组成员的学习。各支部制定年度“三会一课”计划并报矿党委备案,如实记录“三会一课”开展情况,把参加“三会一课”的出席、发言、提交材料等情况作为评议党员的重要内容,充分利用“报告会”、“大讲堂”等平台,邀请党员领导干部、党校教师、先进模范等 “送学上门”,为基层一线党员作集中宣讲和辅导。

 

在“做”上再明确

 

有了完善的制度,才能将“做”落到实处。二号煤矿建立了党支部工作经常性督查引导和问责机制,对抓“两学一做”不力的党组织负责人要按照有关规定问责并作出组织处理;建立健全了防止党员失联、党代会代表和党员违纪违法通报和及时处理、基层党支部换届提醒督促等长效机制,进一步规范党费工作,巩固拓展党建7 项重点任务整改成果。

此外,该矿要求党支部长期、认真、严肃的开展组织生活,严格规范党员教育管理,团结教育服务群众。教育引导党员和支部把学习教育同做好改革发展稳定各项工作结合起来,书记示范带头、党员率先垂范,深化党员承诺制、党员积分制和民主评议制,建立“年初承诺、日常积分、年底评议”的制度链条。领导干部围绕以上率下、谋定行稳做。管理人员要围绕改进作风、提高效能做。专业技术人员要围绕推动创新驱动发展、提升核心竞争力做。全体党员要围绕比学赶帮、精益求精做。党支部围绕服务作出承诺;党员立足自身实际,结合工作岗位和个人特点作出承诺。企业两级党员领导干部和党组织书记要带头承诺,在一定范围内公开,自觉接受监督。各支部充分发挥先进典型的示范引领作用,大力宣传践行“两学一做”优秀党员和先进基层党支部,凝聚正能量。每个党支部既要结合实际,确定支部追赶超越的目标,又要在本支部内部确定一名党员,作为党员学习的标杆,引导党员、干部见贤思齐。各支部要适当选取严重违纪违法干部忏悔录作为反面教材,认真开展警示教育。

 

在“查”“改”上见行动

 

二号煤矿把查找和解决问题作为两级党组织和党员“两学一做”学习教育的规定要求,坚持学做结合,边学边查边改。党员对照党章党规,对照系列讲话,对照先进典型,经常自省修身,查找分析理想信念是否坚定、对党是否忠诚老实、大是大非面前是否旗帜鲜明、是否做到在思想上政治上行动上与以习大大同志为核心的党中央保持高度一致,着力解决党的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。党支部要查找分析组织生活是否经常、认真、严肃,党员教育管理监督是否严格、规范,围绕中心工作作用发挥是否有力、到位,着力解决政治功能不强、组织软弱涣散、作用发挥缺位等问题。

作风问题是“查”的重点。该矿从机关开始,重点进行“五查五改”:查思想观念,切实整改思想僵化、因循守旧,改革创新精神不足等问题;查精神状态,切实整改干事激情不高、争先意识不强,担当锐气不足、不敢较真碰硬等问题;查干事标准,切实整改不严谨、不精细,线条粗拉、大而化之等问题;查工作效能,切实整改不务实、不落实,慵懒散拖、效率低下等问题;查规矩意识,切实整改不守纪律、不讲程序,随意妄为等问题。

 

以班子建设为重要抓手

 

二号煤矿认真贯彻落实习大大总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”二十字新要求。在总结企业开展加强领导班子建设试点工作经验的基础上,结合实际,组织开展以“同心、同责、同力”为主题的工作实践活动,进一步强化领导班子的凝聚力、实行力、战斗力,沿着“稳中求进”的总基调,推动矿井圆满完成企业2017年确定的工作目标。

围绕“两学一做”学习教育,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,明确班子成员政治理论学习和专业常识学习内容,制定学习计划,撰写学习笔记。把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径,根据班子成员分工进行自查,通过班子成员谈心交心进行互查,广泛发动基层干部职工进行普查,明晰班子成员工作中存在的问题,并进行汇总整理。领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展经常性谈心谈话。党委书记与班子成员每月至少开展1次谈心谈话,班子成员之间可结合日常工作沟通开展谈心谈话,党支部书记要经常与党员谈心谈话,每月不少于1次。谈心谈话要坦诚相见、交流思想,发现问题及时提醒,谈话情况记录“留痕”。推行“党建+3+X”工作新模式。“3”就是安全、生产、效益;“X”是自选项目。通过党建工作新模式,发挥党建引领作用,激发党建工作活力,进一步推动党建与企业中心工作相融互动,促进生产经营、安全等各项工作顺利开展。

二号煤矿将深入开展领导班子建设实践活动,坚持以责任清单、问题整改清单、效果评价清单等形式,强化监督、直面问题、立整立改,着力提高领导班子综合能力水平,确保班子建设取得实效。(史灏)

友情链接:

版权所有:美高梅手机官方网站(黄陵矿业集团有限责任企业)
地址:陕西省黄陵县店头镇   邮编:727307 技术支撑:黄陵矿业信息中心
Copyright(C) 2011 Huangling Mining Group   E-mail:txzx@hlkyjt.com.cn

陕公网安备 61063202000102号   陕ICP备案05006082号-1

XML 地图 | Sitemap 地图