陕西煤业化工集团 陕煤股份
一号煤矿:“四个到位”“五个结合”推动“两学一做”学习教育向纵深迈进
发布时间:2017-01-23 15:14:32 来源: 编辑:王 斌 点击:

 

自“两学一做”学习教育开展以来,一号煤矿紧紧围绕企业党委“两学一做”学习教育部署要求,充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,坚持以学为先,以学促做,学做结合,务实创新,以“四个到位”为导向,确保学习教育活动落到实处,落地生根,以“五个结合”为路径,促进“两学一做”与矿井工作深度融合,开花结果。

“四个到位”确保“两学一做”落到实处

坚持以上率下,组织领导到位。以令率人,不若身先。学习教育活动启动后,该矿主要领导班子带头抓好学习,主动为分管部门区队、联系点讲党课,带头参加组织生活会和民主评议,为各支部做好表率、树立标杆。各支部书记认真履行第一责任人职责,紧紧围绕加强“基层党组织建设,严格党员管理,严肃党内生活”要求,因人施教、分类施策,把学什么、怎么学、做什么具体化、精准化、差异化,明确时间,责任到人,引导学习教育工作有序开展,通过层层传导压力、强化部署落实,形成了上行下效、上率下行的良好氛围。

精心组织实施,学习研讨到位。为保证“两学一做”学习教育组织实施到位,该矿党委引入策划、实施、检查、提升的PDCA四步流程,发挥党建信息化平台,实现了“两学一做”学习教育工作闭环式管理、流程化控制。从去年7月到开始,每月安排两个“两学一做”研讨主题,每个主题2名领导干部发言,开展学习教育研讨交流。在各支部推行“听读评测+微课堂”“四法一课”学习教育法,利用互联网平台将党报党刊、人民网等媒介“两学一做”上相关常识及时传送给党员干部,拓宽学习范围,丰富学习内容。

坚持问题导向,监督考核到位。学习教育每推进一步,督查引导工作就跟进一步。坚持以问题为导向,结合实际,针对查找出的问题,建立整改台账,对发现的共性问题上下联动、专项整治,边学边改、即知即改,达到整顿转化和学习教育相互促进的效果。矿督导组严格按照《煤化集团“两学一做”学习教育考核标准》,不定期对各党支部进行全覆盖、全过程考核引导。借助党建信息化平台,及时公布各支部当月检查情况及分类排序结果,对存在的问题给支部下发不合格清单,挂号督办,实现过程控制闭环,确保督导有力,做到善始善终,善做善成。

注重宣传引导,营造氛围到位。为营造学习氛围,接受群众监督,矿开设了“两学一做”学习教育专栏,深入普及“两学一做”相关常识,并及时宣传报道企业及矿上“两学一做”工作开展情况,做到方向明确。各支部建立了“两学一做”学习园地,及时公开“两学一做”相关学习内容及工作动态,公布党员月度考核得分情况,营造了学思践性、知行合一、争当“四讲四有”合格党员的良好氛围。同时,做好对“两学一做”好经验、好做法的宣传报道工作,多篇报道被企业微信平台、煤化网站等相关媒体采用。

“五个结合”促使“两学一做”开花结果

与经营管理相结合。思想是行为的先导和动力。该矿紧紧围绕企业发展,找准党建工作与企业经营的结合点,使党建工作成为企业聚人心、促发展的助推器。通过提升职工安全思想防范意识,实施灾害超前治理,狠抓隐患排查,顺利实现安全生产4周年;掘进亮点频现,先后在806进顺、804回顺、621回顺、623进顺实施差异化支护,降低了辅助工程投入及支护费用253万元;加大修旧利废和回收复用力度,全年节省材料费640.24万元;完成自动化改造升级工程,实现了水泵房、主胶带机、水处理系统等地点的无人值守和远程操控,完成了薄煤层、中厚煤层智能综采工作面交替开采,全年减员119人,“自动化减人”成效显著;狠抓煤质管理,杜绝矸石上系统,实行高硫区与低硫区工作面搭配开采,煤炭综合合格率达98%以上; 实施“小步快走”、主动出击的销售策略,自主销售煤炭近百万吨,标准化、定制化煤炭产品产销两旺。

与打造党员“五精”示范岗相结合。按照“3456”工作思路,不断丰富党员“五精”岗位(现场)创建内涵,在“广度、深度、高度”上做文章,瞄准22项要素精准发力,把创建党员“五精”示范岗作为“两学一做”学习教育的有利抓手,充分发挥出党员先锋模范带头作用。一号煤矿截止目前已成功创建“五精”岗位77个、党员“五精”示范岗23个、“五精”现场21个,累计完成创新成果198项,总结提炼精优作业法83项、卓越管理法32项,井下精品工程覆盖率突破85%,荣获了陕煤化集团安全质量标准化先进煤矿,在陕煤股份年度标准化检查中位列第一。

与全员素质提升工程相结合。把学习教育作为职工队伍综合素质提升的关键,发挥党员先进作用,带动职工素质提升。大力开展社会主义核心价值观教育落地工程,如期举办了“一号煤矿第二届道德讲堂”,用身边人讲身边事,用身边事感动身边人,全面引发员工道德自觉,提升道德品质。通过岗位描述、技师授课、“三功两素”修炼、创建“劳模创新工作室”、评选技能大师等活动,进一步弘扬“劳模精神”“工匠精神”,先后有32人成长为技师、高级技师,28人被评为首席员工,涌现出感动美高梅官方网站十大杰出矿工曲志欣,全国煤炭行业技能大师薛新敏、王军明,省国资委道德先进个人曹超等先进模范,矿长毛明仓荣获全国煤炭行业杰出工程师提名奖,全矿上下“凝心聚力谋发展”的动力不断增强。

与科技创新工作相结合。把科技创新作为“两学一做”成效的试金石,使科技创新成为驱动企业发展、增强企业实力的强大动力。积极搭建科研平台,成立科技攻关党小组,建成了矿区首个劳模创新工作室,进一步为高级技师、劳动模范、技术大拿、青年职工提供了成长成才的平台,为矿井技术人才的培养提供了硬件支撑。发挥各党支部的战斗堡垒作用,充分调动各支部岗位创新的积极性,完成全员创新成果137项、科技论文49篇、科技项目6项,获得国家专利12项,1项成果荣获陕西省科技进步一等奖和陕西省煤炭工业科技成果特等奖,3项成果被鉴定为国际领先和国际先进水平。完善信息化基础建设、综合自动化和安全监测监控一体化平台建设、智能化平台建设及管理信息系统建设,获得美高梅官方网站煤炭工业两化融合示范煤矿,为企业荣膺全国工业大奖做出重要贡献。

与党员思想作风建设相结合。按照六个“规定动作”要求以及学习教育控制程序,各支部充分利用“三会一课”、职工政治学习等形式强化党员的思想作风建设。召开党员大会进行民主评议,以此监督党员思想作风建设;召开专题组织生活会,通过“四对照四查看”进行党性分析,开展批评和自我批评。对排序靠后的党员实行“一对一”的捆绑式帮扶,分类带动提升,针对理论水平偏低问题,支部书记定期给党员“开小灶”,帮助提升政治理论水平;针对党员先锋模范作用发挥不充分问题,通过“三功两素”修炼、创新创效、“五精”岗位创建等有效载体,为差评党员找到发挥带头作用的着力点。企业党建质量目标调查中,我矿党建工作服务对象满意度达94%,“四好”班子达到100%,“四强”支部达到35%,“四优”党员达到35%,“四有”党员达到25%,圆满完成了年初制定的计划目标。

与解决职工实际问题相结合。始终把重民生、促和谐作为鲜明的价值导向,让职工群众有更多“获得感”。后勤方面,打造“明厨亮灶”工程,实现无菌流程操作,对职工浴室进行装修改造,增加洗衣机、烘干机,让职工吃的放心,穿的舒心,用的放心。学问生活方面,举办第二届“奋进杯”篮球赛,参与企业五精十二讲常识竞赛荣获第一,太极拳及啦啦操两个团体比赛分别荣获二等奖,歌咏比赛更是在十四支参赛队伍中脱颖而出,摘得桂冠,展示了职工的精神风貌。开展大病救助、困难帮扶、金秋助学等活动,让职工群众成为坚决拥护改革、坚定转型升级的重要力量,人心凝聚力和矿井向心力全面提升。

学习持之以恒,干事久久为功。通过深入开展“两学一做”学习教育,该矿干部和职工群众精神风貌焕然一新,砥砺奋进、顽强拼搏、不畏困难的担当精神日益凸现,崇尚实干、狠抓落实、善作善成的落实作风悄然形成。(王 斌)

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